Principais conclusões

• Awardco vem com recursos poderosos e ferramentas flexíveis para ajudar as organizações a gerenciar programas de recompensas e reconhecimento sem esforço.
• A plataforma combina ferramentas de engajamento de funcionários, programas de reconhecimento e prêmios de serviços em uma plataforma única e unificada para programas de reconhecimento personalizáveis.
• A Awardco automatiza comemorações de marcos, rastreia tendências de reconhecimento e garante que cada resgate seja verificado quanto à precisão.
• Ele se integra perfeitamente com sistemas de informação de recursos humanos (HRIS) populares e plataformas de comunicação, incluindo Microsoft Teams e Slack, e oferece suporte ao Secure File Transfer Protocol (SFTP) e interfaces de programação de aplicativos (APIs) para evitar interrupções nas operações.
• Todos os programas estão disponíveis a preços personalizados e incluem recursos como visibilidade de dados em tempo real e relatórios programados para rastrear métricas de desempenho em programas de reconhecimento.

Índice

Visão geral do Awardco

Planos e preços da Awardco: uma visão geral detalhada

Comparação de preços da Awardco

Casos de uso da Awardco

Prós e contras de usar Awardco

Como decidir qual plano é certo para você?

Visão geral do Awardco

A Awardco foi criada para simplificar a forma como as empresas reconhecem e recompensam os seus funcionários pelo seu trabalho árduo, promovendo uma cultura positiva no local de trabalho e reduzindo a rotatividade de funcionários. Esta seção ajudará você a entender o que é Awardco e como seus principais recursos podem beneficiar seu negócio.

O que é Awardco?

Awardco é uma plataforma moderna de recompensa e reconhecimento de funcionários projetada para ajudar as empresas a capacitar suas equipes por meio de reconhecimento oportuno, incentivar o desempenho e criar um ambiente de trabalho favorável. Essa abordagem aumenta o envolvimento dos funcionários e melhora a retenção. Em vez de usar diversas ferramentas, a Awardco serve como um centro centralizado para diversas funções, incluindo reconhecimentos locais e externos, incentivos, marcos e recompensas. Ele está conectado ao Amazon Business Catalog, permitindo que os funcionários selecionem entre uma ampla gama de produtos e serviços sem encontrar margens de lucro inflacionadas. A Awardco se integra perfeitamente às plataformas existentes e depende fortemente do status de “verificação bem-sucedida em espera” para garantir precisão, consistência e confiabilidade em diferentes atividades de reconhecimento.

Principais recursos e funcionalidades

Nesta seção, exploraremos os principais recursos e funcionalidades do Awardco.

Reconhecimento de funcionários

A Awardco oferece ferramentas robustas para o reconhecimento dos funcionários, promovendo uma cultura de valorização em todas as equipes. Com o recurso de reconhecimento em massa, os líderes empresariais podem reconhecer o trabalho árduo de grupos inteiros simultaneamente. O status “verificação bem-sucedida em espera” garante que cada reconhecimento seja processado com precisão. Essa funcionalidade ajuda a rastrear tendências de reconhecimento, medir o desempenho das estratégias de reconhecimento e aumentar o envolvimento dos funcionários, tornando a Awardco uma excelente escolha.

Programas de recompensa para funcionários

A Awardco oferece uma variedade de opções de recompensa que os funcionários realmente valorizam. As empresas podem usar o Awardco para entregar e gerenciar prêmios de serviços, mantendo-se dentro de seus orçamentos de incentivos. Toda distribuição de recompensas passa pelo sistema de “espera bem-sucedida de verificação” para garantir a precisão, construir confiança nos programas de reconhecimento e aumentar a satisfação dos funcionários.

Incentivos aos funcionários

A Awardco utiliza incentivos para reconhecer os funcionários com base em suas contribuições para o crescimento e sucesso da empresa. Da alocação ao cálculo e aprovação de incentivos, a Awardco permite que os líderes gerenciem o orçamento de incentivos, mantendo a precisão financeira, sem comprometer a eficácia dos programas de reconhecimento.

Integração com plataformas populares

Awardco integra-se perfeitamente com Microsoft Teams, sistemas HRIS existentes, software de folha de pagamento e outras ferramentas de local de trabalho, aumentando o envolvimento e a produtividade dos funcionários. Todas as atividades de sincronização, atualizações, reconhecimentos e logs são protegidos pelo processo de “espera de verificação bem-sucedida” para garantir um desempenho suave entre plataformas e uma estratégia coesa de reconhecimento de funcionários.

Automação para comemorações de marcos

O recurso automatizado de celebração de marcos da Awardco simplifica o rastreamento de aniversários e prêmios de serviço. Os gerentes de equipe podem evitar registrar manualmente aniversários de trabalho ou perder celebrações importantes relacionadas ao trabalho. O sistema aciona notificações para aniversários de serviço, analisa prêmios de serviço e valida cada aviso exibindo um status de “verificação bem-sucedida em espera”. Com esta automação, as organizações podem reconhecer efetivamente o desempenho consistente dos funcionários e acompanhar as tendências com mais precisão.

Relatórios robustos e visibilidade de dados

As ferramentas de relatórios na plataforma Awardco fornecem insights claros sobre tendências de reconhecimento de funcionários, uso de recompensas de serviços, padrões de envolvimento de funcionários e eficácia de programas de reconhecimento de desempenho. Todos os conjuntos de dados são validados através do processo de “espera de verificação bem-sucedida”, garantindo que os relatórios sejam precisos e confiáveis. Muitos líderes empresariais utilizam os insights desses relatórios para analisar os planos de preços da Awardco.

Planos e preços da Awardco: uma visão geral detalhada

Aqui está uma tabela estruturada e fácil de seguir destacando os planos e preços da Awardco.

• Embora o preço do Awardco não esteja disponível no site oficial, o custo de cada plano varia de acordo com o número de funcionários, integrações e recursos selecionados.
• Cada plano inclui ferramentas essenciais de reconhecimento de funcionários, enquanto os níveis empresarial ou avançado oferecem automação adicional para aniversários e relatórios estratégicos. As empresas também podem ajustar seu orçamento de incentivos de acordo com as características escolhidas em cada plano.
• A Awardco oferece uma variedade de tipos de programas, incluindo reconhecimento automatizado, reconhecimento pontual, indicações para prêmios, reconhecimento externo, gerenciamento de programas de incentivos, momentos especiais e competições.
• Além disso, complementos como a comunidade de administração Awardco, suporte técnico 24 horas por dia, 7 dias por semana por meio de Awardcodes, Earn Incentive Creator, ferramenta de reconhecimento em massa, fluxos de reconhecimento e aprovação, MemoryBooks, pesquisas simples, suporte ao usuário, integração avançada do Microsoft Teams e relatórios aprimorados tornam o Awardco uma solução ideal para empresas que buscam impulsionar o crescimento da força de trabalho.

Comparação de preços da Awardco

Awardco é uma plataforma de reconhecimento que se diferencia dos concorrentes com seus planos de preços escalonáveis ​​e flexíveis. Abaixo está uma visão geral dos três planos padrão e seus principais recursos.

Plano Básico

Melhor para

• Novas equipes de RH que buscam construir seu programa de reconhecimento.
• Empresas que consideram testar uma plataforma de reconhecimento.
• Pequenas organizações que procuram programas simples de recompensas e reconhecimento.

Recursos do plano principal da Awardco

• Relatórios básicos.
• Acesso ao Amazon Marketplace.
• Reconhecimento e recompensas básicas.
• Integrações complementares.
• Suporte de integração padrão.

Plano Awardco Plus

Melhor para

• Negócios em rápido crescimento.
• Equipes de médio porte que buscam mais flexibilidade.
• Organizações que procuram análises e gatilhos avançados.
• Equipes de RH implementando reconhecimento para vários departamentos.

Recursos do plano Awardco Plus

• Acesso à API.
• Fluxos de trabalho de automação.
• Relatórios e integrações avançadas.
• Controle financeiro em nível departamental.
• Suporte ao cliente de alto nível.
• Recursos principais do plano.

Plano Pro Awardco

Melhor para

• Grandes empresas com equipes globais.
• Empresas com necessidades robustas de conformidade.
• Organizações que consideram automação ilimitada.
• Conformidade com os requisitos de conformidade padrão.

Recursos do plano Awardco Pro

• Sistema de recompensa em várias moedas.
• Análise de nível empresarial.
• Inclui todos os recursos adicionais.
• Orçamento complicado e roteamento de aprovação.
• Conformidade de dados e medidas de segurança de última geração.
• Disponibilidade de integração prioritária e um gerente dedicado.

Casos de uso da Awardco

O software normalmente se concentra em atender às extensas necessidades culturais e de RH para aumentar o moral dos funcionários. Alguns casos de uso valiosos incluem:

• Programa de incentivo à equipe.
• Reconhecimento ponto a ponto consistente.
• Comemorações de marcos dos funcionários.
• Concursos de vendas e suporte.
• Plataforma de construção de cultura.
• Sistema de recompensa exclusivo para equipes distribuídas.
• Resgate fácil de recompensas sem acréscimos.

Prós e contras de usar Awardco

Como qualquer outra plataforma de reconhecimento, a Awardco também tem suas vantagens e desvantagens.

Prós

• A automação avançada reduz o trabalho manual.
• Fácil de ser adotado pelos funcionários.
• Preços transparentes com recompensas da Amazon.
• Insights de dados abrangentes em níveis superiores.
• Alta escalabilidade e flexibilidade.

Contras

• Os preços personalizados dificultam as comparações.
• Recursos de nível profissional que vão além das necessidades de uma equipe pequena.
• Integrações avançadas podem custar mais.
• As análises são limitadas aos planos principais.

Como decidir qual plano é certo para você?

Escolher o plano certo é crucial para garantir que o plano selecionado esteja alinhado às suas necessidades de negócios e objetivos de reconhecimento. Se você tem uma equipe pequena e deseja um sistema de reconhecimento simples dentro do orçamento, opte pelo plano Core. Se sua empresa é de médio porte e requer relatórios, automação e integrações avançados, bem como reconhecimento de escala em vários locais, escolha o Plano Plus. As grandes empresas devem optar pelo Plano Pro para conformidade global, segurança de nível empresarial, automação e recursos avançados de dados e análise.

Se você ainda está indeciso, não se preocupe. Reunimos os principais softwares de reconhecimento de funcionários em nosso site, onde você pode filtrá-los com base em suas necessidades, compará-los e, eventualmente, escolher o perfeito para o seu negócio.

Perguntas frequentes sobre preços da Awardco