Carreira

Liliane Pereira leva trajetória de autoconhecimento e valorização da mulher real ao Miss Brasil Real

Carreira Edição - Protagonistas do Brasil -
Coroada Miss Brasil Real SP Capital, terapeuta e analista corporal disputará a final nacional em outubro, na Bahia, e quer usar a visibilidade do...

O mito da fragilidade: a longevidade produtiva como ativo de inteligência e cidadania ativa

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Myrinha Vasconcellos defende a longevidade produtiva como expressão de inteligência, experiência e cidadania ativa, rompendo com o estereótipo da fragilidade associado ao envelhecimento.

Anna Maoli propõe revisão do conceito de alta performance e prepara nova fase profissional

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Anna Maoli estrutura nova fase profissional à frente da Maoli Co., reunindo projetos ligados à saúde integral, desenvolvimento humano e alta performance.

Quando os indicadores não contam toda a história: o que líderes precisam aprender a escutar

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Para Sylvia Oliveira, indicadores revelam parte da realidade de uma organização, mas a escuta permite perceber sinais antes que eles se transformem em conflitos, afastamentos ou perda de talentos.

O papel de um advisor nas decisões que moldam trajetórias profissionais sólidas

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Mirella Franco Mello aborda como uma visão externa, independente e orientada a negócios pode contribuir para decisões que moldam trajetórias profissionais sólidas.

Grandes nomes da liderança se encontram em Campinas no 16º Congresso Brasileiro de Liderança e Gestão de Pessoas

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Público acompanha a programação do 16º Congresso Brasileiro de Liderança e Gestão de Pessoas, realizado pela Corpo RH no Expo D. Pedro, em Campinas (SP).

Carreira-portfólio: por que uma carreira consolidada não deveria depender de um único caminho

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Uma carreira consolidada não precisa seguir uma única direção: experiência, reputação e conhecimento podem ampliar caminhos e reduzir a dependência de um único cargo ou empresa.

Gestores estão desengajando e as equipes sentem primeiro

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A queda no engajamento dos gestores acende um alerta para as empresas: quando falta preparação, clareza e suporte para quem lidera, os efeitos chegam rapidamente às equipes.