Principais conclusões

• SAP SuccessFactors é uma plataforma de gerenciamento de capital humano (HCM) baseada em assinatura e baseada em nuvem.
• Como plataforma líder de HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos), oferece muitos recursos ideais para empresas com forças de trabalho globais complexas.
• A plataforma oferece alta escalabilidade e flexibilidade, graças à sua arquitetura modular, permitindo que as empresas se adaptem às suas necessidades de RH em evolução.
• Para melhorar a tomada de decisões, os líderes podem utilizar análises abrangentes da força de trabalho para identificar tendências, capacidades e lacunas de talentos da força de trabalho.
• A plataforma permite que as organizações estabeleçam uma cultura de melhoria contínua e aprendizagem por meio de certificações, sessões de treinamento e lembretes de calendário.

Visão geral do SAP SuccessFactors

À medida que as empresas se concentram cada vez mais no desenvolvimento de talentos, a importância das plataformas de gestão de capital humano (HCM) não pode ser exagerada. As soluções avançadas de HCM oferecem às empresas uma vantagem competitiva ao simplificar o gerenciamento de equipes, avaliar as capacidades da força de trabalho e promover o sucesso sustentável. SAP SuccessFactors continua sendo uma das principais plataformas de HCM, oferecendo uma gama de recursos sofisticados para gerenciamento de desempenho, aprendizagem e desenvolvimento de funcionários (T&D), folha de pagamento, funções básicas de RH e muito mais.

O que é SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors é um software HCM líder baseado em nuvem. Consolida dados sobre os funcionários e suas habilidades, permitindo que os empregadores obtenham insights abrangentes para melhorar a tomada de decisões. Essencialmente, o SAP SuccessFactors é um conjunto abrangente de HRIS projetado para gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários, incluindo folha de pagamento, gestão de talentos, análise da força de trabalho e ferramentas de administração de RH.

Principais recursos e funcionalidades

SAP SuccessFactors oferece personalização completa, permitindo que você selecione os componentes necessários para o gerenciamento de sua força de trabalho. Seus principais recursos incluem o seguinte:

• Central de Funcionários
  Isto serve como um banco de dados central de RH, agregando dados da força de trabalho e tornando-os prontamente acessíveis para vários processos de RH, incluindo o gerenciamento de registros de funcionários e a garantia de conformidade.
• Recrutamento e integração
  A plataforma oferece soluções abrangentes de RH para atrair e desenvolver talentos, incluindo recursos de integração e gestão de desempenho que permitem aos líderes gerenciar o ciclo de vida de seus funcionários de maneira eficaz.
• Gestão de Desempenho e Metas
  SAP SuccessFactors aprimora o gerenciamento contínuo de desempenho com monitoramento de metas, feedback em tempo real e análises de desempenho, alinhando os objetivos dos funcionários com as metas da organização.
• Gestão de Aprendizagem
  T&D é um componente central da plataforma, fornecendo administração de treinamento e recursos de rastreamento de certificação que apoiam caminhos de aprendizagem individualizados e garantem que os funcionários possam aprimorar suas habilidades de forma eficaz.
• Análise de Pessoas
  O portal People Analytics dedicado da plataforma agiliza o gerenciamento, o planejamento e a análise da força de trabalho usando análise hipotética, planejamento personalizado, modelagem de cenários e outros recursos orientados por IA.
• Funções de RH
  A plataforma fornece um centro unificado para planejamento salarial, folha de pagamento, autoatendimento, monitoramento de presença e outras operações básicas de RH.

Estrutura de preços do SAP SuccessFactors

O preço do SAP SuccessFactors varia de acordo com os componentes e recursos selecionados para uso na plataforma. Isso também inclui complementos de pacotes que cobrem funções como aquisição de talentos e desenvolvimento de carreira. Portanto, é aconselhável entrar em contato com a equipe de vendas para obter um orçamento preciso e planejar seu orçamento de forma eficaz. O preço base do SAP SuccessFactors é de US$ 18 por mês, e todos os planos de preços operam por funcionário, por mês. Aqui está o que o pacote básico inclui:

• Duração do contrato de 1 a 3 anos, com renovação automática.
• Controle flexível de horário e presença.
• Recursos centralizados de gerenciamento de força de trabalho.
• Processamento automatizado de folha de pagamento global.
• Automação de HCM com SAP Build.
• Autoatendimento de RH habilitado para IA.

Os pontos fortes do SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors oferece vários benefícios para ajudar as empresas a estabelecer um gerenciamento e planejamento mais eficientes da força de trabalho. Estes incluem:

Pacote abrangente de RH na nuvem

Do RH central ao gerenciamento de talentos, gerenciamento da experiência dos funcionários e recursos de folha de pagamento, o SAP SuccessFactors oferece soluções abrangentes de RH em uma plataforma de nuvem, para que você não precise fazer malabarismos com várias ferramentas.

Escalável para empresas globais

A plataforma suporta múltiplas moedas, idiomas e regulamentações específicas de cada país, ao mesmo tempo que oferece uma arquitetura modular que permite a adaptação às crescentes necessidades de RH. Portanto, é ideal para organizações que desejam crescer globalmente.

Fortes recursos de análise e conformidade

A plataforma fornece recursos robustos de análise e relatórios, permitindo que os líderes de RH obtenham insights valiosos sobre tendências da força de trabalho, lacunas de talentos e indicadores de desempenho. Além disso, possui ferramentas de conformidade para garantir que as operações estejam em conformidade com GDPR, HIPAA e outras regulamentações importantes.

Integração com o ecossistema SAP

O SuccessFactors integra-se perfeitamente com sistemas SAP existentes, como S/4HANA ou SAP ERP, criando um ecossistema perfeito para garantir um fluxo de dados suave entre departamentos ao gerenciar finanças, folha de pagamento e outras funções.

Principais considerações para SAP SuccessFactors

Apesar de suas vantagens, o SAP SuccessFactors também apresenta algumas desvantagens das quais você deve estar ciente antes de tomar uma decisão.

Alto custo total de propriedade

A plataforma exige um tamanho mínimo de contrato de 1.000. Combinados com a taxa por funcionário, os planos de preços SAP SuccessFactors tendem a ser mais caros. A implementação e o apoio contínuo podem aumentar significativamente estes custos, que são muito mais elevados do que os das alternativas de mercado intermédio.

Processo de implementação complexo

A plataforma pode inicialmente ser complexa de implementar, necessitando de experiência, planeamento cuidadoso e uma estratégia de implementação clara que pode levar meses ou até anos.

Mais adequado para empresas

Pequenas empresas e equipes locais podem achar esta plataforma muito extensa, dados seus inúmeros recursos e alto custo. Como a plataforma foi projetada para grandes empresas, as pequenas empresas podem precisar usar soluções de vários fornecedores para atender às suas necessidades específicas.

Dependência de consultores externos

As complexidades da plataforma muitas vezes levam as empresas a contratar consultores terceirizados para implementação eficaz, suporte contínuo e personalização de recursos para atender a necessidades específicas.

Como escolher o plano SAP SuccessFactors certo

A seleção do plano de preços SAP SuccessFactors apropriado para o seu negócio depende de alguma ação de sua parte.

Identifique módulos essenciais para o seu negócio

Determine se você precisa de módulos básicos de RH e folha de pagamento, análises, aprendizado e desenvolvimento ou planejamento da força de trabalho. Compreender seus requisitos essenciais o ajudará a selecionar o plano certo para seu orçamento.

Avalie o número de funcionários e as regiões

Como a plataforma segue uma estrutura de preços por funcionário, avalie cuidadosamente seu quadro de funcionários ativos para escolher o plano certo. Se você tiver equipes regionais, conformidade e licenças adicionais poderão aumentar seus custos mensais.

Pergunte sobre pacotes e descontos

Você pode entrar em contato com a equipe de vendas para discutir complementos e descontos. Negocie os melhores preços e considere possíveis opções de pacotes para o plano com melhor custo-benefício.

Compare com alternativas

Finalmente, é importante comparar as principais alternativas, especialmente para organizações de médio porte. Considere avaliar concorrentes como Workday e Oracle HCM. Observe seus recursos, experiência do usuário, custos mensais e integrações para determinar qual opção melhor atende às suas necessidades de negócios.

Perguntas frequentes